有給休暇中の通勤交通費について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇の賃金について、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金で支払を行っている前提で回答させて頂きます。

その際、通勤費が「実費弁償的（＝実際に交通機関を利用して発生した費用を支払うもの）」な支給になっていれば、年休取得日に関しまして通勤手当の支給義務はないものといえます。

従いまして、就業規則に「出勤した日についてのみ支給する」といった支給要件が明確に定められていれば、不支給で差し支えないですが、御社の場合特に規定がないようですので法的には微妙といえます。

つまり不支給が直ちに違法とまでは断言できませんが、年次有給休暇取得によって、賃金の減額その他不利益な取り扱いをしないことが法令上定められていますので、通勤手当も賃金に該当する以上本来であれば支給されるのが望ましいと考えられます。

但し、文面の内容ですと確かに労働者が明らかな不利益を受けているとは言い難いですし、実際にそのような運用をされてきており労使慣行として定着しているようであれば、早急に就業規則を見直し年休取得時の運用ルールをきちんと定められる事で特に問題は生じないものといえるでしょう。

投稿日：2010/02/16 23:44　ID：QA-0019336

相談者より

丁寧な回答ありがとうございました。早速就業規則の整備を行う方向でルールを明確にしてまいります。

投稿日：2010/02/17 08:42　ID：QA-0037561大変参考になった