兼務出向役員の労働保険の取扱いについて

次のような前提条件での出向を検討しておりますが、この出向者に関す
る労働保険の取り扱いについて、ご意見賜りますようお願い申し上げま
す。

【前提条件】
　・当社従業員を子会社に役員として兼務出向させたい。
　・兼務のため、子会社への出社日数は、週１日の見通しである。
　・このため、子会社負担金を「子会社役員報酬×１÷５」とした。
　・従って、役員報酬より当社従業員としての給与の比重が大きい。
　・今後も、出向者の給与は、負担金を含めて当社が全額支払う。
　・負担金相当の社会保険料等を含めた負担金を子会社に請求する。

【相談事項】
　＜Ｑ１＞ そもそもこのような出向および負担形態が適切なのか？
　＜Ｑ２＞ この場合の労働保険料算定基礎額は
　　　　 　「当社給与総額－（子会社子会社役員報酬×１÷５）」
　　　　　 でよいのか？
　＜Ｑ３＞ ハローワークに使用人兼務役員届の提出が必要になるか？

投稿日：2010/02/15 20:15　ID：QA-0019318