出向者の労働条件変更

宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じです。
ちなみに就業規則には「出向させる場合がある」の記載はあります。

この状況で、まず子会社の労働条件を変更し、かつ出向者にその労働条件を適用させることは可能でしょうか？
具体的には、現在、出向元の労働条件で出向中の社員に対して、賃金の水準（減額）や賞与の基準などを出向先（子会社）基準に変更できるかという質問になります。

質問の前提として、本人の同意を得ていて、かつ減額が許容可能であり、適用までの経過措置を講じているとすれば、問題はないでしょうか？

またよろしければ、関連する法令や判例をご教示いただけましたら幸いです。

投稿日：2010/01/27 18:03　ID：QA-0019043