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パワハラについて

当社では、改善提案活動について全社的に取組んでおり、事業場においては、個人別の改善提案提出件数を表にして、掲示しております。（会社としては、発奮材料にしてほしいという気持ちです。）これに対して、一部の社員から個人毎の実績を掲示することは、パワハラになるのではないかと主張がありました。会社としては、個人毎の成績を掲示すること自体は、パワハラに抵触するとは考えておりません。世間一般では営業成績など、もっと明確な形で社員全体に周知している場合などもあると思います。世間実態も踏まえ、どの程度から配慮が必要になってくるのかご教示願います。

投稿日：2010/01/07 15:10　ID：QA-0018800

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナルからの回答

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パワハラではないでしょうが

パワハラの定義が、「地位を利用したいやがらせ、人格否定」ととらえるのであれば、成績公表自体がパワハラとは言えません。その運用によっては、パワハラととらえかねないということでしょう。

御社としてコンプライアンスにのっとり改善提案活動をさせておられる（業務外での半強制等で無い）、正規の業務であり、その結果を重視し、実際の改善成果が出ておられるのであれば、正しく正規の業務であり、その促進を図るのは正当業務と考えます。

「誰かが言った」という不明朗なことで終わらせず、そうした不満が出た場合には、きちんと会社としての方針と、「業務」として取り組んでいるから給与の支給対象時間にさせていること等、徹底的に知らしめることで、本来の改善活動の成果が出るのではないでしょうか。

投稿日：2010/01/08 18:08　ID：QA-0018824

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