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入社マニュアルの作成について

いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。

新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のものしかなく、もう少しまともな内容に変えていきたいと考えています。
その際にどのような内容を盛り込めばよろしいのでしょうか。
漠然とした質問で非常に恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2009/11/25 13:13 ID:QA-0018308

*****さん
神奈川県/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

藤田 敏克
藤田 敏克
社会保険労務士法人SRグループ 代表

入社マニュアルの内容につきまして

入社時のマニュアルの内容については、入社マニュアルの
性格として、入社したその瞬間から必要となってくる項目を
通常のマニュアルから別途分けているものであるという事を
考えると、いくつかの視点から必要な内容が整理されるのでは
ないかと思います。
就業規則のダイジェスト、ポイントのまとめ
 就業規則は入社した瞬間から社員の方々に適用される
 ルールですので、職場での基本的なルールを知ってもらい、
 トラブルを防止するという趣旨から、就業規則の全文を
 配るということではなく、ポイントをまとめて配るという
 形で多いのではないかと思います。
ビジネスマナー、モラル
 こちらは特に新卒の新入社員の方が対象ですが、社会人と
 してスタートする上で必須です。
服務規律
 こちらは就業規則に盛り込まれているケースも多いと
 思いますが、企業秩序を確保するために,社員の方々が
 守るべき事項をまとめた方が良いかと思います。
④交通費の清算等、経費や経理に関係する帳票や記入例。
 お金にまつわるものは入社時に明確にしておくことで、
 トラブルの防止につながります。
⑤ハウスルール
 御社の独自のルールがあれば、そちらも盛り込まれた方が
 良いでしょう。
 
以上、ご参考になれば幸いです。

投稿日:2009/11/25 18:47 ID:QA-0018317

相談者より

 

投稿日:2009/11/25 18:47 ID:QA-0037160大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

情報の積み重ね

たいへん素晴らしいお考えだと思います。入社時の孤独感、不慣れな環境での不安感は、せっかく獲得した人材を無為に退職に追いかねない、重要なポイントとなります。

これは一朝に完成を目指すのではなく、一番近くに入社した社員へのアンケート等を取り、適宜アップデート、必要情報の積み重ねで内容を固めて行くと、非常に有効な情報となります。

担当部門・職務によって異なる部分は置いておいて、全社共通で必要となる就業規則や緊急連絡等必須情報と、知っておくと業務遂行がスムーズになる社内行事やイベントとそれにまつわるルール等をまとめるところから始められてはいかがでしょうか。
ご成功をお祈り申し上げます。

投稿日:2009/11/25 19:32 ID:QA-0018318

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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