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就業規則の届出について

いつも大変参考にさせていただいております。

このたび、従業員が10名以上になりましたので、就業規則の届出を行なおうとしています。以前より、就業規則そのものは存在していましたが、今回の届出をきっかけに見直しを行いました。

このような場合、届出書のタイトル（「就業規則作成届」or「就業規則変更届」）や改定事項の記入はどのようにすべきでしょうか？
ちなみに就業規則の付則には、下記のように記載されています。
----
1.この規則は、平成19年1月1日から施行する。
2.改正事由
平成21年10月1日　XXXをXXXXに変更。
----

よろしくお願い致します。

投稿日：2009/09/28 15:49　ID：QA-0017606

人事管理

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

10名未満から規則は存在していて今回、義務化するのに伴い労基署に届出をされるかと思いますが、上記、規則の改訂で問題ないでしょう。
労基署には、就業規則届と労働者の代表の意見書ととも提出することになりますので、その際の意見書に今回改訂に関して、賛成・反対等を記載すれば良いかと思います。

投稿日：2009/09/28 20:03　ID：QA-0017615

相談者より

投稿日：2009/09/28 20:03　ID：QA-0036882参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問の件ですが、特に定まった形式はございませんので、変更規則の施行年月日及び変更条文が明確に分かるようになっていれば差し支えございません。文面に記載されていますように付則にて記載しておけば問題ないでしょう。

尚、提出用の変更届（タイトル・表書き）につきましては市販の書籍集や各種ウェブサイトからの無料ダウンロード利用の他、労基署でも簡単な様式が準備されていますのでご活用頂ければと思います。

投稿日：2009/09/28 20:14　ID：QA-0017616

相談者より

投稿日：2009/09/28 20:14　ID：QA-0036883参考になった

回答が参考になった 0件

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