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賞与の減額

ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近い将来従業員の給与にも手をつけなくては、いけないと感じています。賞与については業績を勘案して支給すると規定しているのですが、賞与は給与と違い業績によっては引き下げることについて何か考慮すべき点はあるのでしょうか。

投稿日：2009/08/18 09:05　ID：QA-0017144

報酬・賃金

スミタケさん: 東京都／不動産（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賞与につきましては、基本的には臨時に支払われる性質の給与ですので、毎月の給与とは異なりまして会社判断において業績等の事情により減額または場合によっては無支給とすることも可能といえます。

但し、その場合には就業規則上の定めに従う事が必要ですので、御社就業規則でどこまで具体的に定められているかがポイントになります。

例えば、支給条件等の記載はあっても「支給しないことがある」との定めが無ければ無支給で済ますことは出来ません。

また、就業規則上の賞与規定に基き減額等する場合でも、やむを得ず大きな減額となる場合には事前に経営事情等の根拠を従業員に説明し理解を得ることが会社の信用を失わない為にも重要であるといえます。

投稿日：2009/08/18 09:41　ID：QA-0017145

相談者より

投稿日：2009/08/18 09:41　ID：QA-0036703大変参考になった

回答が参考になった 0件

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