無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

専ら派遣の定義

グループ企業での派遣割合が8割という規制がありましたが、まず
①この規制は施行されているのでしょうか?
 施行されているのであれば厚労省のURL等情報いただければと思います。
②グループ企業の考えですが、資本関係及び連結子会社とありますが、資本関係は特になく、それぞれ独立した会社なのですが、オーナーが同じ(資本金出資者)ということだけでも駄目なのでしょうか?

以上の質問よろしくお願いいたします。

投稿日:2009/05/27 18:32 ID:QA-0016238

ハイドさん
京都府/その他業種(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

《 インハウス(専ら)派遣 》 に関する情報入手

■ いわゆる、《 インハウス(専ら)派遣 》 の規制強化(8割規制)は、「10年4月施行」と理解しています。未施行の故か、厚労省関連サイトからの直接情報は検索しあぐねています。
■ 厚労省関連以外のサイト情報では、金融、とりわけ、生損保業界系列の人材派遣会社は、親会社への「専ら派遣」に特化している事例が多く、世界経済の悪化と金融危機直撃の中、「専ら派遣」を最低2割以上削減できる目途はゼロ状態で、事業停止に至るところが続発するものと見られているようです。
■ 同一グループ企業とは、通常、《 資本関係 》 における親子関係のある一連の会社群を指しますが、御社の 《 資本関係はないが、資本金出資者が同じ 》 という状態はハッキリ分りませんが、本変更法案は、多分、厚労省・職業安定局・需給調整事業課の管掌ではないかと思いますので、直接お問合せされては如何でしょうか。

投稿日:2009/05/29 10:18 ID:QA-0016245

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日:2009/05/29 13:14 ID:QA-0036366大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート