継続雇用における契約期間の取扱いについて

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 貴社の継続雇用規定では、契約期間を1年から最大5年一括を上限として個別に 契約できると定めており、継続雇用の成立には会社と希望者との合意が必要と…

投稿日：2025/12/15 16:05　ID：QA-0162063

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
合理性があるとの事で、本人に丁寧に説明し合意形成いたします。

投稿日：2025/12/15 18:46　ID：QA-0162095大変参考になった

ご質問の件

1年契約として契約の更新はしないということであれば、問題はありますが、 再度、希望すれば再雇用するのであれば、問題はあ…

投稿日：2025/12/15 17:13　ID：QA-0162075

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後の規程の在り方も見直していきたいと考えております。

投稿日：2025/12/15 18:47　ID：QA-0162096参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は、高年齢者雇用安定法に基づく定年後継続雇用制度の運用と、個別契約期間の設定の合理性が主な論点とな…

投稿日：2025/12/15 17:21　ID：QA-0162081

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
合理性があるとの事で、本人と丁寧なコミュニケーションを行い、合意形成いたします。

投稿日：2025/12/15 18:48　ID：QA-0162097大変参考になった

高年齢者雇用安定法Q&A

　以下、回答いたします。 （１）「高年齢者雇用安定法Q&A（高年齢者雇用確保措置関係）」（厚生労働省）において、「1年ごとに雇用契約を更新する形態」は否定されていませんが、「65…

投稿日：2025/12/15 19:03　ID：QA-0162099

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/12/16 12:44　ID：QA-0162139大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社規程上で「再雇用期間は1年から最大5年一括を上限として…」と定めら…

投稿日：2025/12/15 19:30　ID：QA-0162102

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/12/16 12:44　ID：QA-0162140大変参考になった

対応

雇用契約ですので双方の合意が大前提です。 またいくら再雇用と…

投稿日：2025/12/15 20:52　ID：QA-0162105

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約期間については、今後見直していきたいと思います。

投稿日：2025/12/16 12:45　ID：QA-0162141参考になった

再雇用期間を最大５年一括とするのは、決して望ましいといえるものではなく、またそのような運用をしている企業はゼロとはいえないまでも、限りなくゼロに近いのではないでしょうか。 最初か…

投稿日：2025/12/16 09:18　ID：QA-0162117

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/12/16 12:59　ID：QA-0162142大変参考になった