パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施しており、当該日は勤務時間に算入しております。具体的には、会社指定の総合病院で受診することにしておりまして、会社が各人分予約をしております。全員午前中の時間帯で予約しておりますので、勤務時間扱いとは、すなわち午前勤務扱いにしているということでございます。
　ある日、某パートタイム勤務の者が、健診日に4h分の時間単位年休取得の勤怠届を提出して参りました。
　・雇用契約時間：8時00分 ～ 15時00分（1日所定内時間：6時間10分）
　　　　　　※内休憩２回計50分：①10：00～（5分）②12：00～（45分）
　・賃金支給形態：時間給
　会社としましては、「健診時間＝午前勤務扱い（3時間55分）」と認識しておりますので、この者の当該日の勤務時間及び賃金計算につきましては、
「午前3時間55分+時間単位年休時間（※但し、１日所定時間内が上限）」としまして、６時間10分に相当する賃金支払いをすればよいとの解釈でおります。
ところが、本人はあくまでも「健診分３時間５５分+時間単位年休4ｈ分」の合計７時間55分支給されないのはおかしいと言ってきました。そうしますと、つまり６時間10分を超過する分については、法定労働時間８時間以内ですので、割増無しの残業扱いということになってしまいます。繰り返しになりますが、勤務時間扱いである健診時間は、あくまでも午前勤務との前提ですので、時間有休が法定内残業になってしまうということになると思われます。
　会社側の解釈と本人の主張、当該事案の場合、どちらが正しいのでしょうか。ご教授賜りたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/12/08 13:25　ID：QA-0161716