深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。
深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。
弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えておりますが、頻度は異なりますが残業が深夜にかかる従業員もおります。
特定業務従事者の健康診断は、週に1回以上または1ヶ月あたり4回以上深夜業を行っている方が対象となる、と思うのですが
１ヶ月でも上記の基準を超えたら、年2回の健康診断を実施しなければならないでしょうか。
1ヶ月のみであれば対象にならない、ということであればどのくらいの期間連続して超えたら、もしくは半年で平均してなどの判断基準がございましたらご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/04 10:39 ID：QA-0161558
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下、単月１か月のみでは「常時」深夜業に従事とはみなされませんので、 対象外です。 ↓ ↓ ↓ ｜１ヶ月でも上記の基準を超えたら、年2回の健康診…
投稿日：2025/12/04 11:44 ID：QA-0161560
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1 法令上の仕組み 労安法66条2項、安衛則45条の2は、 「深夜業（22時から5時）を含む業務に常時…
投稿日：2025/12/04 11:47 ID：QA-0161561
プロフェッショナルからの回答
判断
たまたまその月に限度を超過しただけで直ちに適用とはならないと思いますが、逆にどこまでは大丈夫などという基準もありません。…
投稿日：2025/12/04 13:34 ID：QA-0161563
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1ヶ月のみであれば対象にならないとしています。 明文化して…
投稿日：2025/12/04 16:03 ID：QA-0161567
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
基準を超えた月が１か月程度であれば、それがたまたまであれば特に問題はありませんし、またどのくらいの期間連続したらという明…
投稿日：2025/12/05 08:38 ID：QA-0161593
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者... [2020/06/27]
-
雇入れ時の健康診断について 雇い入れ時の健康診断について相談... [2022/10/07]
-
深夜残業における休憩 普通残業から深夜残業になったとき... [2005/03/28]
-
勉強会の残業代について 就業時間後に勉強会なるものを催す... [2008/06/26]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業... [2016/06/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
健康診断のお知らせ
「健康診断のお知らせ」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
昇進・昇格試験実施に向けての確認事項
昇進試験・昇格試験とは昇進・昇格基準をクリアしているかどうかを確認する試験のことで、さまざまな試験の方法があります。
ここでは実施に向けての確認事項をまとめています
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
休日労働申請書
休日労働申請書の例です。法令上の「休日労働」の基準に沿って、休日労働を管理し、割増賃金を適正に払うための補助ツールとしてご利用ください。
