接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。
この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。
①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるのか。
②また、弊社の所在地から接待は出張対応となることがあり、出張手当は
弊社所在地からの距離によりますが、1回あたり3,000円が支給されます。
出張と飲食を伴えば宿泊にもなりますので、宿泊の場合は、翌日の帰社時間も
出張扱いとなり、同様に3,000円が支給されます。
この出張手当は、出張時における昼・夕食を想定した金額である為、
接待にて会社経費で喫食を行うので、出張手当を取りやめ、
拘束時間のみ賃金を支給すべきか。
③最後に接待における全ての拘束時間をみなし労働扱いし、一律手当支給としても問題ないか。
④その他、法令や一般的な解釈で規則化可能な対応方法はあるのか。
本件は、役職者を除いての規則と考えておりますので、合わせてご認識頂けると幸いです。
投稿日：2025/12/03 08:04 ID：QA-0161484
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．接待における拘束時間の勤怠取扱い （役職者＝管理監督者を除く一般社員が対象） （１）休日の接待ゴル…
投稿日：2025/12/03 11:31 ID：QA-0161499
相談者より
ご回答頂きまして、ありがとうございます。大変参考になりました。ご教示頂きました内容をもとに制度設計を行います。
投稿日：2025/12/03 13:35 ID：QA-0161510大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
すべての基準は業務性にあります。 １．ゴルフ参加が社命であり、会社からの参加への誘導や希望が示されていれば業務であり、給与支給対象です。 ２．貴社独自の判断であり、ルール化され、周…
投稿日：2025/12/03 12:04 ID：QA-0161504
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。早速ですが複数のご相談を賜っておりますので、ご質問の順番に沿って、それぞれ回答＆解説させて頂きたいと思います。 【質問(1…
投稿日：2025/12/03 13:22 ID：QA-0161508
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