振休について
当社は、就業規則にて日曜日を法定休日としています。現在は代休のみなのであまり問題になっていないのですが、今後振休を入れる予定なのですが、振休とした場合、1週1休が崩れてしまうかと思うのですがどのように対処すればよいのでしょうか。
投稿日：2025/10/30 11:02 ID：QA-0160078
- 労務担当者＿さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、振替休日を実施される際には、原則としまして4週4休が確保されている事が…
投稿日：2025/10/30 13:17 ID：QA-0160094
プロフェッショナルからの回答
三六協定及び割増賃金の支払
以下、回答いたします。 通達として次のものがあります。三六協定及び割増賃金の支払が必要であることについて御留意願います。 【休日の振替と時間外労働】 （昭和２２年１１月２７…
投稿日：2025/10/30 14:03 ID：QA-0160100
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 振休の導入にあわせて、4週間を通じて4日以上の休日を与えることを規定化 することで、法令への抵触は無くなります。 労働基準法35条2項に基づき…
投稿日：2025/10/30 14:12 ID：QA-0160102
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．「振替休日」と「代休」の違い 区分振替休日代休休日労働となるかならない（休日を事前に振り替える）な…
投稿日：2025/10/30 14:17 ID：QA-0160103
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