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自然分娩予定日と予定帝王切開日が異なる場合の産休入りについて

お世話になっております。
社員が妊娠したため、産休を取得したいと申出がありました。
予定帝王切開のようで、この場合の産前休暇の入り日と、その後の処理についてご教示いただきたいです。

出産予定日が1月1日、帝王切開が12月25日である場合、産前休暇はいつからになりますか。
本人が、帝王切開を基準として産休を11月14日から取得したと申し出た場合、会社はそれを認めなくてはなりませんか?また、このとき出産手当金は11月14日からもらえますか?

最近は予定帝王切開となる方も多いと聞くので、
会社の方針としても決めたいと思っています。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2025/09/25 10:56 ID:QA-0158639

あぷでさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法定の産前産後休業の考え方 産前休業(産前6週間) 労基法第65条で「出産予定日の6週間前から請…

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投稿日:2025/09/25 13:54 ID:QA-0158654

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 社員が請求できる産前休暇の入り日は、出産予定日以前6週間(42日間)から 取得できると定められています。この出産予定日とは、自然分娩を基準とした…

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投稿日:2025/09/25 14:22 ID:QA-0158661

回答が参考になった 0

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