法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について
お世話になっております。
弊社は一般健康診断が義務付けられる企業であり、次の年2回の健康診断を行っております。
A:法定項目を満たす健康診断(代替として人間ドックも可)
B:法定項目未満の簡易な健康診断(Aのフォローのために任意受診)
Bにかかる事後措置の考え方についてご教示ください。
①事業者が健診機関から健診結果を取得する場合には、Aと同様にBについても就労判定を含む事後措置および5年間の結果保管が必要と考えてよろしいでしょうか。(安全配慮義務の視点から)
②Bについては労働安全衛生法に基づかない簡易な健診であるため事業者は健診機関から健診結果を取得しないこととし、結果保管はもとより事後措置も実施しない代わりに、受診者の希望に基づき健康相談対応を個別に行うことは問題ないでしょうか。
③次の2種類の対応が事業所ごとに混在することに問題ないでしょうか。
甲事業所:②の対応
乙事業所:②としつつ事業者が健診機関から健診結果を取得する対応
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日:2025/09/03 16:07 ID:QA-0157733
- 茗荷宿さん
- 東京都/保険(企業規模 501~1000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法定健診(A)について 労働安全衛生法第66条に基づき、年1回(雇入時・定期)実施が義務。 事業…
投稿日:2025/09/03 17:29 ID:QA-0157741
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
ご教示いただいた内容を踏まえ、対応を検討いたします。
投稿日:2025/09/04 08:58 ID:QA-0157764大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.再検査や任意の健康診断については、法的な保管義務はありませんが、 安全配慮の観点からは、保管が望ましいとされていま…
投稿日:2025/09/03 17:51 ID:QA-0157744
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
ご教示いただいた内容を踏まえ、対応を検討いたします。
投稿日:2025/09/04 08:59 ID:QA-0157765大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご記載の1、2、3、全てご質問者様のご記載内容で問題ないと言えるでしょう。 法令で…
投稿日:2025/09/03 18:00 ID:QA-0157745
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
ご教示いただいた内容を踏まえ、対応を検討いたします。
投稿日:2025/09/04 09:00 ID:QA-0157766大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、任意の健康診断内容であれば法令の定めは直接適用されません。但し、健康管理の観点から同様に保管等をされるのが望まし…
投稿日:2025/09/03 22:32 ID:QA-0157752
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
ご教示いただいた内容を踏まえ、対応を検討いたします。
投稿日:2025/09/04 09:00 ID:QA-0157767大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
全て貴社の判断にてもんだないと思います。 ただし、いずれも合…
投稿日:2025/09/04 09:51 ID:QA-0157777
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
ご教示いただいた内容を踏まえ、対応を検討いたします。
投稿日:2025/09/04 12:17 ID:QA-0157781大変参考になった
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