契約更新ー雇止めについて

60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。

60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。

今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっていた社員が
65歳をこえて、67歳になっていました。

業務の縮小や、年齢のことなど、
様々な理由から、今回契約の更新をしないと
会社が判断しました。

しかし、契約更新日まで１か月を切っています。

この場合、契約終了日から１か月分だけの契約書を作成し
それをもって終了とすることができますでしょうか。

また、雇止めということになるかと思いますが、
支障・何かに影響はございますでしょうか。

投稿日：2025/08/26 11:10　ID：QA-0157234