残業代計算について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１）残業単価に含める手当の基準は、時間給か月給かで区別してはいけません。 → 時間給者・月…

投稿日：2025/07/28 18:44　ID：QA-0155906

相談者より

とてもくわしく説明いただきありがとうございます。

投稿日：2025/07/29 10:05　ID：QA-0155942大変参考になった

限定列挙

【御相談】 　時間給と月給者で含める残業単価をかえてもよいのでしょうか。時間給の残業単価を含めない場合　就業規則などで表示しないといけませんか。 【回答】 （１）労働基準法では、…

投稿日：2025/07/29 00:19　ID：QA-0155921

相談者より

ありがとうございます。とても参考になりました

投稿日：2025/07/29 10:06　ID：QA-0155943大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜時間給と月給者で含める残業単価をかえてもよいのでしょうか。 上記については、残業単価を変えることはできないという回答となります。 考え方とし…

投稿日：2025/07/29 07:37　ID：QA-0155923

相談者より

ご回答ありがとうございます。残業単価の出し方もわかりました。

投稿日：2025/07/29 10:08　ID：QA-0155944大変参考になった

時間給労働者であろうと、月給者であろうと、割増賃金（残業代）の計算方法に相違はありません。 また、割増賃金の計算基礎か…

投稿日：2025/07/29 11:25　ID：QA-0155952

相談者より

ご回答ありがとうございます
対応しなおします

投稿日：2025/07/29 12:55　ID：QA-0155956大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、役職手当や食事手当について割増賃金の計算単価の基礎額から除外する事は認…

投稿日：2025/07/29 19:13　ID：QA-0155984

ご相談内容について回答いたします

労働基準法37条5項および同法施行規則21条では、基礎賃金から除外できる手当として以下のものを定めています。 (1)家族手当 (2)通勤手当 (3)別居手当 (4)子女教育手当 …

投稿日：2025/07/29 19:37　ID：QA-0155987