転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合
会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。（転籍までは出向）
転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算され、転籍前の想定額より大幅に少ない支給額となりました。
減ってしまった分は会社で補償することを考えているのですが下記をご教示いただけますと幸いです。
①会社からの支給によって出産手当金自体取り消しになってしまうことはあるか
②育休中の期間のため、分割にしてひと月の支給を賃金月額の13%以下にすれば、育休手当は満額受給できるか
また補償の支給方法に関してアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/25 10:44 ID：QA-0154482
- てんてんこさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．背景整理 転籍前：健康保険A（グループ会社）で在籍1年以上 → 高額の出産手当金想定 転籍後：健康…
投稿日：2025/06/25 19:26 ID：QA-0154500
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ＞１．会社からの支給によって出産手当金自体取り消しになってしまう ＞ことはあるか ↓ ↓ ↓ 報酬とみなされるかどうかで判断が変わります。 報酬…
投稿日：2025/06/26 08:10 ID：QA-0154512
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