退職証明書の記載項目について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げますと、ご認識の通り、「本人からの請求があった場合には、懲戒解雇の理由を含めて退職証明…

投稿日：2025/06/20 18:18　ID：QA-0154257

相談者より

いつもお世話になっております。
大変詳しくご説明いただき、ありがとうございました。

再確認となり大変申し訳ございませんが、一点お伺いさせてください。

もし、本人から、面接を受けた企業から不採用となることを避けるために

・使用期間
・業務の種類
・その事業における地位
・賃金

のみの記載にして欲しい（退職の事由［※解雇理由含む］については記載しないで欲しい。）という依頼があった場合、

仮に再就職先において、不正を働き、金銭的損害を与えるリスクがあるとしても弊社としては、退職の事由［※解雇理由含む］については記載してはいけないという認識でよろしいでしょうか。


お手数おかけしますが、ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/23 08:44　ID：QA-0154284大変参考になった

記入事項

　以下、回答させていただきます。 （１）労働基準法第22条第1項に基づき請求に応じる必要があります。但し、同法　 　　同条第3項では、「労働者の請求しない事項を記入してはならない…

投稿日：2025/06/20 21:35　ID：QA-0154267

相談者より

お世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/23 09:17　ID：QA-0154290大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、本人から退職証明書発行の希望が有れば応じる義務がございます。ご認識の通り、直接本人の許可なく転職先の会社からの依頼に応じる事は認め…

投稿日：2025/06/20 22:21　ID：QA-0154271

相談者より

いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/23 09:19　ID：QA-0154291大変参考になった

退職証明者の発行を請求できるのは退職者本人のみであって、退職社員が面接を受けている会社から請求があったからといって、応じる義務はありません。 本人から発行依頼があった場合は、退職…

投稿日：2025/06/21 09:11　ID：QA-0154275

相談者より

いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/23 09:21　ID：QA-0154292大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 まず、退職社員の退職証明書について、本人以外から請求があった場合、 お断りするのは正しい対応であり、あくまで請求できるのは本人のみです。 その…

投稿日：2025/06/23 07:27　ID：QA-0154282

相談者より

いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/23 09:25　ID：QA-0154293大変参考になった

2回目のご質問
「再確認となり大変申し訳ございませんが、一点お伺いさせてください。
もし、本人から、面接を受けた企業から不採用となることを避けるために
・使用期間
・業務の種類
・その事業における地位
・賃金
のみの記載にして欲しい（退職の事由［※解雇理由含む］については記載しないで欲しい。）という依頼があった場合、
仮に再就職先において、不正を働き、金銭的損害を与えるリスクがあるとしても弊社としては、退職の事由［※解雇理由含む］については記載してはいけないという認識でよろしいでしょうか。
お手数おかけしますが、ご回答よろしくお願いいたします。」
にご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 考え方等につきましては、ご説明させていただきました通りです。 「もし、本人から、面接を受けた企業から不採用となることを避けるために ・…

投稿日：2025/06/23 09:27　ID：QA-0154294

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
所轄の労基署に最終確認するようにいたします。
お忙しい中、迅速にご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/06/23 10:16　ID：QA-0154299大変参考になった