6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

ご質問者様のご認識の通りでございます！

17日未満の月を除いた４月・５月の報酬の合計を
その月数「２」で割って報酬月額を算出します。

投稿日：2025/06/13 15:41　ID：QA-0153950

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:13　ID：QA-0155716大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
ご認識のとおりで問題ありません。

算定基礎届における取扱い
１．前提状況
社員は6月4日から休職
4月・5月は通常勤務・通常賃金支給
6月は一部勤務で日割支給 → 支払基礎日数が17日未満となる見込み

２．判断基準（令和2年基準以降）
算定基礎届において、次のいずれかに該当する月は、算定の対象月から除外され、残りの2か月で平均を取ることになります。
報酬支払基礎日数が17日未満（※短時間労働者は11日未満）
通常の報酬と比べて著しい変動（例：病気休職による減額等）

３．結論
今回のケースでは、
6月は病気による休職で、支払基礎日数が17日未満
→ よって、6月は除外し、4月・5月の2か月で算出するのが正しい手続きです。

４．手続き上の注意
算定基礎届の「摘要欄」には、「6月支払基礎日数17日未満のため除外」等の記載をしておくと、処理がスムーズになります。
月額変更届（随時改定）との誤区分にならないように注意が必要です。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/13 16:19　ID：QA-0153957

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:13　ID：QA-0155717大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り3か月の中で支払基礎日数が不足となる月に関しましては除外し計算を行う事になります。

尚厳格に申し上げますと、支払基礎日数が17日未満で不足とされますので、17日丁度の月であれば計算に含まれる扱いになります。

投稿日：2025/06/13 16:21　ID：QA-0153958

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:14　ID：QA-0155718大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおり、
４・５月の２か月間で計算をします。

投稿日：2025/06/13 16:29　ID：QA-0153961

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:14　ID：QA-0155719大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

算定基礎届は、原則として4月、5月、6月の3ヶ月間の報酬月額の平均をもとに標準報酬月額を決定します。

しかし、今回のケースのように休職により報酬の支払基礎日数が17日未満の月がある場合、その月は算定の対象から除外されます。

ご相談内容から、当該社員の方の6月の支払基礎日数は17日未満となる可能性が高いと考えますため、4月と5月の2ヶ月間の報酬をもとに算定基礎届を提出することになります。

なお当該社員の方が、７月から９月までのいずれかの月に随時改定が行われる場合には定時決定は行われませんことにご留意ください。

投稿日：2025/06/13 19:12　ID：QA-0153974

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:14　ID：QA-0155720大変参考になった

ご認識どおりでよろしいです。

投稿日：2025/06/14 09:07　ID：QA-0153986

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2025/07/22 09:14　ID：QA-0155721大変参考になった