賃金カットについて

いつもお世話になります。

不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、

1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが、一般社員の場合、残業、夜勤が無くなっているだけでも10%以上給与が下がっている者は普通で、中には20%以上月給が下がっている者もいます。その上、基本給カットとなるとたとえ管理職者より少ない3%としても総額からみるとかなり不公平感を感じるのではと思います。会社としては全社員役職によって減額率は異なるものの、痛みを共有するということで一般社員も基本給カットを考えているようですが、一般社員の納得が得られるが大変不安です。一般社員の賃金カットについてどのように考えたらよろしいでしょうか。

2.月給の低い社員については、日々の生活が苦しくなるため、カット分をまとめて賞与でカットを行うことを検討していますが、この考え方はいかがなものでしょうか。

先生方、何卒ご教授お願いいたします。

投稿日：2009/03/03 00:15　ID：QA-0015388