有給買取の算定届

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。

年次有給休暇で買取りを行った金額は、給与ではなく、賞与扱いとなります。
ですので、賞与支払い届の提出も必要となります。

以上より、ご質問への回答といたしましては、給与扱いではございませんので、
算定基礎届からは除外して各月の報酬額を算出ください。

投稿日：2025/05/26 09:30　ID：QA-0152890

相談者より

ご回答ありがとうございました。賞与支払届はだしておりません。

投稿日：2025/05/26 12:34　ID：QA-0152939大変参考になった

算定基礎届・離職票ともに、原則として、報酬（賃金）に該当せず、除外して差し支えありません。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論
算定基礎届・離職票ともに、時効による有給休暇の買取額は原則として
→報酬（賃金）に該当せず、「除外して差し支えありません」。

２．解説
（１） 【算定基礎届】における「報酬」とは？
報酬とは、労働の対価として継続的に支払われるものを指します（健康保険法施行規則第3条、厚生年金保険法施行規則第26条など）。
したがって、使用しなかった有給休暇の「買取」、特に、時効（2年）によって消滅した分の買取、これは、「労務の対価」でも「継続的」でもないため、報酬に該当しないと判断されます。
→算定基礎届の報酬月額に含める必要はありません。

（２）【離職票】でも同様に「除外」扱いで問題なし
離職票に記載する賃金も、通常の労働の対価として継続的に支払われたものが対象です。このため、一時的・臨時的に支払われる「時効による有給買取額」は含めないのが一般的な実務です。
→すでに離職票では除外しているとのことですが、これは正しい対応です。

３．留意点
注意すべき例外
有給休暇を定期的に買取る制度（例：消化しきれなかった分を毎年買い取る制度）を設けていて、かつそれが制度化されている場合、「恒常的な報酬」とみなされる可能性があります。ただし、ご質問の内容から見る限り、「時効で消滅する直前に個別に買取っているケース」と思われるため、除外して問題ない運用です。

４．まとめ
項目→対応
算定基礎届→時効による有給買取額は除外してOK
離職票→除外して正解（臨時的・非継続的支給のため）
参考根拠→健康保険法施行規則、厚生年金保険法施行規則

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/26 10:06　ID：QA-0152904

相談者より

とてもわかりやすく丁寧な説明ありがとうございました。

投稿日：2025/05/26 12:35　ID：QA-0152940大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の買取金額については、算定基礎の対象となる報酬月額には含まれませんので除外されます。

しかしながら、臨時に支払われるものとしまして標準賞与額の算定対象となりますので注意が必要です。

投稿日：2025/05/26 10:29　ID：QA-0152910

相談者より

ご回答ありがとうございました。賞与支払届はだしておりません。問題ありますか？

投稿日：2025/05/26 12:36　ID：QA-0152941大変参考になった

有給休暇の買取額は算定基礎から除外して大丈夫です。

ですが、臨時に支払われるものとして賞与扱いになり、賞与支払届が必要になりますので注意してください。

本人が自由な意思で有休を取ろうとしないのか、取りたくても業務の都合上取れないのかは伺い知れませんが、付与された日数は必ず消滅するまでに消化するようにと促すことは可能ですから、そうすることで買取りを思案する必要はなく、賞与支払届を提出する手間も省けるといえるでしょう。

投稿日：2025/05/26 11:26　ID：QA-0152933

相談者より

ご回答ありがとうございます。有給のあり方を見直さないといけません

投稿日：2025/05/26 12:37　ID：QA-0152942大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

先の回答の通りですので、当然に必要となります。

投稿日：2025/05/26 12:42　ID：QA-0152943

相談者より

給与明細にのせているのが問題ですね。別明細にしないといこないと言うことになりますか。

投稿日：2025/05/26 19:25　ID：QA-0152968大変参考になった

在籍者への有給買取

在職者の有給買取は、賞与扱いのため、
有給買取金額から、社会保険料、雇用保険料、所得税を徴収した金額を支給し、
賞与支払届を年金事務所に提出ください。

賞与となり、毎月の給与とは異なりますので、
算定基礎届からは、除外して届出ください。

投稿日：2025/05/26 18:10　ID：QA-0152960

相談者より

ご回答ありがとうございます。給与明細にのせています。別明細にしないと計算できないということになりますか。

投稿日：2025/05/26 19:26　ID：QA-0152969大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

明細の記載等に関係なく、賞与支払の届出をされていれば問題ございません。

投稿日：2025/05/26 20:51　ID：QA-0152979

相談者より

ご回答ありがとうございます
賞与支払届はだしておりません。提出することとします。

投稿日：2025/05/27 12:15　ID：QA-0153028大変参考になった

追加のご質問について

有給買取分については、賞与扱いとなりまして、
賞与金額に対して社会保険料の計算をすることになりますので、
明細を分けたほうが、計算としてはわかりやすいかと思います。

投稿日：2025/05/27 09:50　ID：QA-0153001

相談者より

ご回答ありがとうございます。明細をわけた方がよいとわかりました。

投稿日：2025/05/27 18:52　ID：QA-0153067大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

まず、有給休暇を買い取ることは、原則として認められません。ただし例外的に、退職時に未消化の有給休暇や時効となってしまった有給休暇、法律で定められた日数を上回る有給休暇については、買い取ることができるとされています。

時効となってしまった有給休暇や法律で定められた日数を上回る有給休暇の買取を行った場合、買取代金は給与ではなく「賞与」として計上されます。
従いまして、算定基礎届は有給休暇の買取額を除外してを提出することになります。買取代金については賞与の支給時と同様に、賞与支払届の提出が必要となります。

退職時の未消化の有給休暇の買取代金は、退職時に受け取る収入を指す「退職所得」に該当します。ご認識の通り、こちらは除外して発行することで問題ありません。

投稿日：2025/06/08 08:38　ID：QA-0153658

相談者より

ありがとうございます。退職所得になるのですね。検討いたします

投稿日：2025/06/09 17:46　ID：QA-0153726大変参考になった