長期間の入社延期への対応

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 ご記載内容を拝見する限り、貴社が正当な内定取り消しを行うにあたる、 合理的な理由はあるものと思案いたしますので、解雇には該当いたしません…

投稿日：2025/05/20 17:19　ID：QA-0152565

相談者より

法的リスクの懸念と希少なスキルを持った人材ということもあり、不用意に期間が延びてしまいました。
頂いたアドバイスで対応検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:16　ID：QA-0152668大変参考になった

ご質問の件

父親の容体が急変＋母親の認知症などは、面接時には想定できないことですし、 会社の責任ではありませんので、入社延期にも業務上の都合があり、 仮に、内定取り消しとしたとしても、不合理と…

投稿日：2025/05/20 18:32　ID：QA-0152575

相談者より

法的リスクの懸念と希少なスキルを持った人材ということもあり、不用意に期間が延びてしまいました。
頂いたアドバイスで対応検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:16　ID：QA-0152669大変参考になった

再選考（内定無効や取り消し）に法的リスクはありますが、状況によっては可能です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 再選考（内定無効や取り消し）に法的リスクはありますが、状況によっては可能です。特に、長期間…

投稿日：2025/05/20 19:28　ID：QA-0152580

相談者より

ステップや文面案もご提示いただき大変助かります。
頂いた内容を主軸に対応を検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:17　ID：QA-0152670大変参考になった

対応

だらだらと採用の先送りを認めてしまった責任が会社にはありますので、一方的通告ではなく、いつまでに入社・就業ができない場合…

投稿日：2025/05/20 21:30　ID：QA-0152581

相談者より

法的リスクの懸念と希少なスキルを持った人材ということもあり、不用意に期間が延びてしまいました。
頂いたアドバイスで対応検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:17　ID：QA-0152671大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、既に10カ月も経過しているという事でしたら、もっと早い段階で入社期限を決められるべきであったといえるでしょう。 家族の件であって…

投稿日：2025/05/20 22:24　ID：QA-0152584

相談者より

法的リスクの懸念と希少なスキルを持った人材ということもあり、不用意に期間が延びてしまいました。
頂いたアドバイスで対応検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:18　ID：QA-0152672大変参考になった

内定取消しの正当性

以下、回答させていただきます。 １．内定取消しの正当性についてご理解していただくことが重要であると考えま 　す。 ２．本件、採用内定の通知によって、始期付の「解約権が留保された…

投稿日：2025/05/21 06:57　ID：QA-0152595

相談者より

判例に基づいた説明ポイントをご教示いただき大変ありがたいです。
こちらを説明時の要点として対応してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:20　ID：QA-0152673大変参考になった

採用内定の取消に関して、裁判例では、その取消事由については、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約…

投稿日：2025/05/21 08:21　ID：QA-0152599

相談者より

分かりやすく解説いただきありがとうございます。
法的リスクの懸念と希少なスキルを持った人材ということもあり、不用意に期間が延びてしまいました。
頂いたアドバイスで対応検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 16:20　ID：QA-0152674大変参考になった