お母さん社員を子供の産めない人がフォローするのか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談のような問題が起こる原因ですが、

・休暇取得者等が出た際の業務調整がうまくいっていないこと
・子育て等特定のイベントのみにケアが集中し、従業員全体のワークライフバランスが考慮されていないこと

の2点にあるものといえるでしょう。

つまり、単に育児や生理休暇等を規定に従って与えているだけで、その際における他の従業員の負担等の問題に関して対応が見られないことから起こっている事態といえますね‥

こうした問題を解決するには、まず現場で起こっている問題について当事者の不満や意見を聞いた上で職場全体の問題として検討を行ない、公平な負担が行なわれるようなあり方を考えていくことが欠かせません。

例えば、育児休業中の仕事をカバーされた方については、希望に応じて業務が一段楽した後に優先的に休めるようにする等、老若男女・子供の有無に関わらず、全ての従業員がワークライフバランスを享受できるような仕組みを整えていくことが大切です。

具体的な解決策は職場の現状によって様々ですので、他社の事例云々というよりは自らが業務実態を踏まえ現状をきちんと分析された上で考えるべきことといえます。

従いまして、まず御社ではそうした問題を社員全体で話し合うことから始めるべきであり、そうした中でお互いが協力する気運も生まれ御社の実情に合った方策も生まれてくるはずというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/02/17 23:33　ID：QA-0015226

相談者より

　お答えありがとうございました。
過去の不満が積もり積もっているようなので、
まず不満・意見を聞いて、気持ちを吐き出してもらう所からスタート
したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2009/02/18 09:12　ID：QA-0035974大変参考になった