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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

3ヶ月研修期間（無報酬）

弊社の業務は高度な経験を必要とする専門領域のコンサルティングの仕事です。入社前体験教育として本人の同意があれば無報酬の3ヶ月間の研修を実施しても法的に問題は無いでしょうか。

投稿日：2009/02/17 11:20　ID：QA-0015213

育成・研修
*****さん
大阪府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

内定期間中の無報酬研修は問題ないか？

■《本人》 とは、新卒者で、現在、いわゆる 《 内定 》 という状態にある人なのでしょうか。そうであれば、採用内定通知書と入社同意書に、事前研修等についての格段の取決めがない限り、本人の同意があれば、実施すること自体には問題はないと思います。
■但し、解雇権留保付・就労始期付とは云え、法的には、労働契約が成立してことは明らかで、《 本人の同意 》 を得ても、実質的には 《 業務命令 》 と理解されるべき研修等を、《 無報酬 》 で実施することは、問題なしとは判断し難いところです。
■《 実質的な強制参加 》・《 会社の指揮命令下 》・《 入社後の業務に直接関連 》 の３点が揃えば、労務提供と看做し、労務対価を支払うべきでしょう。旅費、宿泊費などの実費は当然支給しなければなりませんが、労務対価は、初任給で計算する必要はなく、パート時給、日当定額、最賃＋アルファなどでもよいでしょう。

投稿日：2009/02/17 14:34　ID：QA-0015219

相談者より

 

投稿日：2009/02/17 14:34　ID：QA-0035970参考になった

回答が参考になった 0件

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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