3ヶ月研修（無報酬）
川勝先生、早速のご回答有難うございました。
尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての無報酬研修です。
研修後、双方の意思により新たに入社の手続きに入ります。
宜しくご回答の程お願いします。
投稿日：2009/02/17 15:24 ID：QA-0015221
- *****さん
- 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
3ヶ月研修（無報酬）
■前回の回答（相談 # C000122）は、一般論としては、新卒・途中採用に関わらず、成立する判断です。今回の追加説明でも、いま一つハッキリしませんが、現在の双方の合意が、労働契約の予約期間と看做し得る（前回答の《 内定 》という状態にはない）状況のようにもうかがえます。
■そうであれば、入社前研修時点では、労働契約は成立しておらず、双方の合意に基づく無報酬研修にも法的問題はないと思います。但し、労働契約が未成立とは云え、雇用契約の締結を前提とする、研修期間中の、通勤災害に準ずる可能性等への目配りを欠かすべきではないでしょう。
投稿日：2009/02/17 21:06 ID：QA-0015224
相談者より
投稿日：2009/02/17 21:06 ID：QA-0035972大変参考になった
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