福利厚生に関して

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 運転職の正社員のみを対象とすることに対し、合理的な理由があれば、 問題は生じ得ないかと思案いたします。 よって、何故、運転職の正社員のみを対象と…

投稿日：2025/04/17 08:41　ID：QA-0151142

相談者より

回答有難うございました。
運転職は社内での食事がとれないため、食事補助を
行うというは合理的な理由になりえますでしょうか

たびたびで申し訳ございません

投稿日：2025/04/17 09:36　ID：QA-0151147大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、福利厚生制度に関しましても、法令上の同一労働同一賃金の適用対象とされま…

投稿日：2025/04/17 09:17　ID：QA-0151144

相談者より

有難うございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/04/17 09:37　ID：QA-0151149大変参考になった

回答いたします

ご返信をいただきまして、ありがとうございます。 ＞運転職は社内での食事がとれないため、食事補助を ＞行うというは合理的な理由になりえますでしょうか 上記の内容のみですと、正確な…

投稿日：2025/04/17 09:46　ID：QA-0151150

相談者より

有難うございました。
社労士、弁護士に確認してみます。

投稿日：2025/04/17 10:22　ID：QA-0151156大変参考になった

対応

同一賃金に反する恐れはありますので、十分合理的な理由を固めておくべきでしょう。 単に食事の場所がない？取れない？というの…

投稿日：2025/04/17 11:47　ID：QA-0151164

相談者より

回答有難うございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/04/17 16:32　ID：QA-0151188大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

同一労働同一賃金に抵触する可能性が高いです。 正社員の利用するチケットレストランのような給食施設にあたる福利厚生施設については、パート社員にも利用の機会を与える義務を定めるパート…

投稿日：2025/04/17 15:45　ID：QA-0151186

相談者より

回答有難うございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/04/17 16:33　ID：QA-0151189大変参考になった

ご質問の件

同一労働同一賃金とは、正社員と非正規社員間についてのものです。 職種により、待遇を変えることは、理由があれば問題にはなりません。 ただし、同じ運転職の正社員とパートでチケットレ…

投稿日：2025/04/17 17:51　ID：QA-0151193

相談者より

回答有難うございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/04/17 19:10　ID：QA-0151202大変参考になった

チケットレストランは賃金に該当するか？×通常は「福利厚生」。ただし、待遇差の一部として同一労働同一賃金の対象となり得る
運転職の正社員のみを対象にしてよいか？勤務環境に実質的な違いがあるなら可能。ただし、説明責任が必要
倉庫内作業職・パート社員を対象外にして問題ないか？勤務条件が近い場合には、不合理な待遇差として是正対象となる恐れあり

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 チケットレストランのような福利厚生も「待遇のひとつ」であり、対象者を限定する場合は「合理的…

投稿日：2025/04/17 17:56　ID：QA-0151195

相談者より

回答有難うございました。

細かく説明頂き有難うございました。
社内で検討する際に、活用させて頂きます。
有難うございました。

投稿日：2025/04/17 19:11　ID：QA-0151203大変参考になった

正規社員と非正規社員との間の待遇の相違

【ご相談】 　会社にて福利厚生の一環としてチケットレストランを導入しようと考えております。運転職の正社員のみを対象にしようと考えておりますが、同一労働、同一賃金に問題はないでしょう…

投稿日：2025/04/21 07:14　ID：QA-0151259