時給

回答いたします

ご質問のケースでございますが、一般的にあるケースの印象は受けませんが、

その事実だけをもって、問題があるとは言い切れない問題となります。

何故、試用期間中の方が時給が50円ほど高いのか、理由によります。

従って、理由についての確認が必要です。

合理的な理由が認められない場合は、問題となる可能性がある事象です。

投稿日：2025/04/14 10:35　ID：QA-0150943

問題がないとは言い切れません。

なぜ、こういう結果になるのかは精査する必要があります。

本来であれば、本採用時の時給換算額は、試用期間中の時給額以上であるべきといえますが、ただし、就業規則等に、「試用期間終了後の本採用にあたっては、評価結果により賃金を見直すことがある。」といった体で規定を設けている場合は、結果として本事例のようになることはあります。

投稿日：2025/04/14 13:19　ID：QA-0150947

ご質問の件

試用期間の方が時給が高いということは、一般的にはありません。

ただし、合理的な理由があり、説明できれば、一概におかしいともいいきれません。

なぜ、試用期間の方が時給が高いのでしょうか。

投稿日：2025/04/14 13:30　ID：QA-0150951

試用期間の方が時給が高くても問題ないか？　 原則、法的問題なし
気をつけるべき点は？　　　　　　　　　 理由の説明と文書による明記が大切
不利益変更になる？　　　　　　　　　なりません（給与減額ではないため）

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論
原則として「試用期間の方が時給が高いこと」自体に法的問題はありません。
ただし、その理由が合理的であり、説明ができることが重要です。

２．法的観点からのポイント
労働基準法上の原則
試用期間中も「労働契約」は成立しており、法定労働条件が適用されます。
試用期間中の給与を本採用時より「低く」することは一般的ですが、逆に「高く」しても禁止されていません。
→したがって、時給が高くても「不利益変更」には当たらないため、原則問題なしです。

３．実務上の注意点・ポイント
観点　　　　　内容
説明責任本人に「試用期間中は一時的な時給であること」「本採用時の給与体系」を説明しておくと安心
差額の理由「試用期間は時給制」「本採用後は月給制で、固定残業代込み」など、制度の違いがあれば整理
募集要項との整合性求人票や面接時の説明と食い違っていないか、確認が必要

４．ラブルを避けるための対策
労働条件通知書や雇用契約書に「試用期間中と本採用後の給与条件」を明記
本採用後の給与体系（月給制・手当・賞与など）をあらかじめ説明
「時給ベースで見ると下がるが、月給・待遇全体では不利益ではない」ことを理解してもらう

５．まとめ
項目　　　　　　　　　　　　　　　　　回答
試用期間の方が時給が高くても問題ないか？　 原則、法的問題なし
気をつけるべき点は？　　　　　　　　　 理由の説明と文書による明記が大切
不利益変更になる？　　　　　　　　　なりません（給与減額ではないため）
以上です。」よろしくお願いいたします

投稿日：2025/04/14 15:16　ID：QA-0150967

対応

単なる金額差自体は自由な契約なので可能です。しかし普通、悪条件で雇用契約を結ぶ人はいないので、なぜ安くなったのか、後にクレームになった時にも確実に説明できる合理的理由が必要でしょう。

投稿日：2025/04/14 22:23　ID：QA-0150991

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則（賃金規程）の定めによる賃金計算でそうなる場合には、特に違法性はなく差し支えございません。

こうした状況が明らかに不合理と考えられる場合には、規定見直しをされるとよいものといえます。

投稿日：2025/04/14 22:37　ID：QA-0150995