社会保険の報酬月額について
いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。
試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
本採用後は時給ではなく日給月給制で支給。
この場合、報酬月額はどのように計算するのが正しいのでしょうか。
投稿日：2023/04/04 11:56 ID：QA-0125658
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用契約書で、時給ベースの契約であれば、資格取得時は、時給で算出してください。
その後、日給月給に変わった月（月の途中で変わったのであれば、翌月が起算月）から、
月額変更の対象となります。
投稿日：2023/04/04 16:53 ID：QA-0125669
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/04/10 16:44 ID：QA-0125880大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
取得時に日、時間で賃金が決まるのでしたら、事業所ごとの同種の業務につく同種の報酬をうけた人たちの入社直前１か月の報酬額を平均した額になります。
投稿日：2023/04/05 16:33 ID：QA-0125724
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/04/10 16:44 ID：QA-0125881大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則通りの報酬月額の計算をされる事になります。
すなわち、入社時は試用期間中の時給額で計算された上で、その後日給月給制で随時改定に該当した時点で再計算されるといった流れになります。
投稿日：2023/04/05 22:38 ID：QA-0125737
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/04/10 16:45 ID：QA-0125882大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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