社会保険算定時の報酬（の解釈）について

標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時の日当は、役職に応じて多少のメリハリはつけてありますが、
２０００円と３０００円です。日当の内訳（定義）については、
旅費規程に明示はしていませんが、一般にある「遠方での就労に伴って
発生するであろう食事代等の支出負担に見合うもの」です。
ちなみに、交通費や宿泊費は別途支給していますが、
この日当の名称として「宿泊日当」としています。
よって、日帰り出張の場合、遠方でも当該日当は支給していません。
社労士は、交通費や宿泊費を実費支給しているので、この日当は給与的
意味合いが強く、当然、算定時の報酬額に含めるべき、との解釈でした。
当方としては出張時の日当が報酬であるとは理解できず、ご相談に
至ったものです。
最近の行政指導等で解釈が変わったのでしょうか？
ご回答を明示いただけますと幸いです。

もし、公的に説明されたサイトなどがありましたら、併せてご返答いた
だけると幸甚です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/02/06 14:21　ID：QA-0015086