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従業員の詐欺被害による欠勤対応

小規模の町工場で自営業をしています。
勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合いまして相談させてください。
被害に合われたパートさんは入社４か月となります。
小規模なため、なんとか１名採用した貴重な方なのですが、詐欺被害に合い、ここ２週間被害の手続きや警察聴取などで会社に来れておりません。
本人にはなるべく仕事は来てもらいたいと伝えているのですが、なかなか難しいようです。
ただ会社の他の従業員からは不平不満があり、負担がしんどい、会社くるより詐欺の対応した方がメリット大きい、少しも来れないなんて・・など
会社で納期変更や出来ることはして負担は和らげているのですが、気分が悪く感じているようです。

こういった場合は会社として他にどのような対応をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/04/10 11:29　ID：QA-0150753

その他

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

パートさんが欠勤しているのは、業務外の理由です。

業務上、何が問題点なのかを整理してください。

パートさんにもいつまで欠勤するのか確認する必要があります。

あまり長引くようであれば、解雇も検討する必要があります。

納期を遅らせても他の従業員さんに負担がいくようであれば、
パートさんの穴埋めをどうするか検討してください。

投稿日：2025/04/10 16:51　ID：QA-0150793

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問のケースにおいて、

詐欺被害に合われた該当社員の方も大変な思いをされており、
会社としても出来る限り、一定の配慮を行うことは望ましいと考えます。

しかしながら、手続きや警察聴取などを理由に、長期間全く勤務できない
状況把握について、会社としては、深く踏み込む必要があります。
本当に２週間の間、終日、拘束されている状態なのでしょうか？

詳細な状況を把握しない限り、本当に少しも来れない状況なのかどうかの
判断も難しいものと思われます。場合によっては、詐欺被害を起因にした、
メンタルダウンが生じている可能性もございます。

仮に本当に少しも来れない状況なのであれば、職場秩序も説明した上で、
ある程度の状況共有を、他の社員へ共有して良いか確認し、OKであれば、
本人同意の元、状況を周囲の社員へ共有することで、職場雰囲気の緩和を
図れる部分もあるかと思います。

また、当然ながら、出社できる状況が確認できれば、出社を促してください。
正当な理由なく、出社されない場合は、懲戒の対象となり得る旨も、
必要に応じてとはなりますが、お話しください。

投稿日：2025/04/10 16:57　ID：QA-0150794

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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