改正育児・介護休業法（テレワーク推進）と職務専念義務

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者の職場環境整備と職務専念義務は別の事柄ですし、性質上相容れないというものでは全くございません。

但し、職場専念義務を持ち出されなくとも、テレワークの適用が困難となる業務に関しまして対象外とされる措置につきましては、努力義務でもある事から可能になります。

投稿日：2025/04/01 12:35　ID：QA-0150272

ご質問の件

労働者からのニーズがあり、
テレワークが努力義務となりましたが、

努力義務ですので、
テレワークが業務にそぐわない場合には、導入しないという選択肢が
会社にはあります。

投稿日：2025/04/01 16:34　ID：QA-0150284

テレワーク

どこまで正確性や集中力が求められるか、業務により差が大きくあります。貴社業務がテレワークに即さないものであれば、テレワークを無理に進める必要はありません。
業務内容によってテレワーク化可能なもの、むしろ効率が良いもの、全く敵さないものなどしっかり貴社で仕分けしておくことが必要です。

投稿日：2025/04/01 17:54　ID：QA-0150293

テレワークの導入は、あくまで努力義務であって、義務ではございません。

テレワークが御社にとってそぐわないということであれば、導入する必要はありません。

今回の改正と職務専念義務は別次元の問題ですので、整理して考える必要もありません。

投稿日：2025/04/02 08:39　ID：QA-0150312

育児に関する改正としては
●3歳未満
時短勤務制度の代替え措置としてテレワークの追加となるため、御社で時短勤務を導入している場合はテレワークの導入は不要です。

●3歳以上から就学までの期間
テレワークの導入は努力義務なので、御社のように導入が難しい場合は導入しないことも可能です。

テレワークについては業務管理に課題があり縮小傾向であります。
導入する際は、どのように業務管理を行うかを検討して導入する必要があります。
議論されているとおり、テレワークにより通勤時間が無くなるのでその時間を保育園の送迎に利用し、業務はフルタイムで行ってもらうのも一つと思います。

投稿日：2025/04/06 12:50　ID：QA-0150538