規定以上の業務を繰り返す社員の対応について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、会社が指示していない業務を勝手に行われているという事であれば労働時間と認められなくとも差し支えございません。まして、社外で会社の目…

投稿日：2025/03/31 19:09　ID：QA-0150241

ご質問の件

・まず、再三の指導注意は全て記録に残してください。 ・そのうえで、何度注意しても、改善の余地が見られないわけですから、…

投稿日：2025/03/31 21:39　ID：QA-0150250

労働時間とは、使用者の指示命令下に置かれている時間をいい、この指示とは「明示の指示」であると、「黙示の指示」であるとを問わない、とされています。 従業員が残業をした場合、使用者か…

投稿日：2025/04/01 07:17　ID：QA-0150251

回答いたします

業務指示がない労働、特段必要性のない労働は、時間外労働手当を支払う必要はございません。 一方、特段必要性のない労働か否かにつきましては、やや判断が難しく、業務のひっ迫環境など、明…

投稿日：2025/04/01 08:33　ID：QA-0150257

業務指示外の残業代支払い義務はある？→原則として残業代の支払い義務はあります。理由といたしましては、使用者の「黙認＝労働時間」と見なされる可能性があるため会社が指示していない業務であっても、社員が実際に業務を行い、その労働を会社が把握している場合は、労働時間と見なされる可能性があります。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 以下の通り、回答申し上げます。 規定外の業務を繰り返す社員への対応と残業代の支払いについて、法的観点と実務対策は次の通りです。 1…

投稿日：2025/04/01 09:24　ID：QA-0150263

対応

残業は社員が勝手にするものではなく、上長の指示で行うものです。「コントロールできない」の内容がどんなものかわかりませんが、勝手な作業や勝手な残業は服務違反で貴社の懲戒対象になるので…

投稿日：2025/04/01 22:36　ID：QA-0150303