退職金の前倒し
現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。
投稿日：2004/10/25 14:21 ID：QA-0000015
- *****さん
- 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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退職金前払いの件
退職金前払制度を導入した場合、
会社側のメリットとして①退職給付債務の認識、運用差損の補填が不要、②退職金給付時の資金準備、ランニングコスト不要などがありますが、一方デメリットとして①社会保険料負担増、②退職理由による差異がつけられない、③懲戒解雇時の不支給等これまでの扱いができない、④業績不振等で整理解雇する際のいわゆる「手切金」的なものがなくなる等があります。また、従業員は、従前の退職金であれば退職所得控除という税制メリットがなくらる、社会保険料や課税所得の上昇というデメリットがあります。以上を考慮した上でご検討されることです。また、労働組合があるということですから、退職金制度変更にあたっては事前に充分な労使協議をされることが必要です。最後に退職金制度の変更までの既得権の保証ということも考慮に入れてください。
投稿日：2004/10/29 11:17 ID：QA-0000039
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