退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り退職者に関しましても通常５年の保管義務がございます。

従いまして、その旨退職者へ依頼される事で差し支えないものといえます。

但し、法的義務が有るとはいえ、退職者に手間をかける事に変わりございませんので、返信用封筒を送付する等の配慮をされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/03/24 22:16　ID：QA-0149905

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/03/25 10:18　ID：QA-0149944大変参考になった

回答いたします

会社としては法定義務を果たす為、退職者であれ健診結果の提出を求める行為は、通常行われているものですので、退職者の方へ提出を依頼なさってください。

退職日より一定時間を経過しますと、退職者とのやりとりもスムーズに進まないことが多々ございますので、なるべく早くご対応いただくことを推奨いたします。
退職手続きで進行中の事項があれば、そちらと一緒にご案内するのが宜しいかと思います。

また、健診結果の提出については、データでも構いませんので、メール等で写しデータをお送りいただく等、退職者の方が提出しやすい環境を用意してあげると宜しいかと思います。

投稿日：2025/03/25 09:49　ID：QA-0149935

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後の対応等もあわせてご教授いただき助かりました。

投稿日：2025/03/25 13:37　ID：QA-0149972大変参考になった

対応

会社の義務なので問題ないでしょう。ただなぜ退職するのに個人で郵送する先で受診させたのか、既に辞めた以上、理由によっては本人が送ってこない時の対応には限界があるかも知れません。

投稿日：2025/03/25 09:55　ID：QA-0149937