健康診断の運用について

弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。

【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると受診する余裕がなくなるため、3月までの受診を強く案内する。
※労働安全衛生法としては「1年を超えない範囲で1回～」とあるが、現実的にはそこまでの徹底管理は困難と考える。

【受診時の勤務扱い】
勤務時間扱いとする。
ただし、受診時間(移動時間含む)までは業務に従事していただき、受診終了後は速やかに業務に戻っていただく。
自宅もしくは通勤経路から大幅に外れた医療機関は原則として許容しない。
最寄りに対象の医療機関が無い場合は個別相談
自己都合で休日に受診する場合はこの限りではない。

【その他】
新規入職された方は、前述の区分に応じて入社後速やかに受診いただく。
4月～6月に新たに入社された方は、入職時検診をその年度の健康診断として扱い、7月からの定期健康診断案内は対象外とする。(次の年度の健康診断から定期運用に乗っていただく)
前職などで既に4月以降に健康診断を受けていた場合は、その結果を提示いただく
結果を提示いただいたら、その年の健康診断結果としてみなし、定期運用に乗っていただくのは次の年度からとする
再検査などについては会社側は関与しない。

「再検査については会社側は関与しない」とあるのですが、これについては安全配慮義務の観点から考えると関与すべきでは？と感じております。

投稿日：2025/03/24 15:28　ID：QA-0149868