育休復帰後の短時間勤務について

お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。

9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6時間）の時間で勤務をするのが通常なのですが、
休憩を含まず9:00〜15:00の実働6時間で働けないか相談がありました。
この場合、本人の休憩時間はなしということでいいのでしょうか？

既に育休復帰をしている社員で同じく短時間勤務制度を利用しているのですが、残業が発生する日もあるので、休憩45分をとってもらっています。

片方は休憩あり、片方は休憩なしという不公平感が生まれてしまうのでこの差をなくしたいのですが、どのようにしたらいいでしょうか。

投稿日：2025/03/21 14:15　ID：QA-0149759