契約社員の無期雇用転換について
契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員 雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を希望しています。
会社としては、必要な人材であるため無期雇用転換の手続きを
進めようと思いますが、その際に、雇用契約書の記載内容や
その他に関して気を付けなければならないことがあるのでしょうか。
なお、労働条件はほとんど変更はなく、本人の要望で就業時間だけ
変更となる予定です。
投稿日：2025/03/10 15:06 ID：QA-0149353
- violetさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
せっかく会社、当人双方ともに納得の上で正社員採用となるのですから、モラール維持の観点からも、あらためて「正社員採用」とい…
投稿日：2025/03/10 16:15 ID：QA-0149356
相談者より
ご回答をありがとうございます。
業務の特殊性により、正社員ではなく
契約社員のままで無期雇用を進めたいのですが
問題でしょうか。
投稿日：2025/03/10 16:38 ID：QA-0149358参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
契約期間が有期から無期へと変更となりますので、契約期間は定めなしとなるのは当然のことでございますが、改めて、貴社の規程をよくご確認の上、有期と無期の間における待遇格差（賞与の支給有…
投稿日：2025/03/10 16:33 ID：QA-0149357
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
3年未満でも無期雇用に転換するわけですから、 全面的に雇用…
投稿日：2025/03/10 17:42 ID：QA-0149364
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。