育休明けの有休復活について
ある常勤スタッフが育休開けて復帰いたします。
有休が復活するのかお聞きしたいです。
ざっくりお伝えします
２０２６/4/1育休あけで出勤
この方は3/1が有給付与日です。
実は不妊治療後に妊娠、妊娠前も、妊娠中も入院を繰り返していました。
2025/3/1の有給付与日は、出勤日数が３割も満たなかったので、有給は付与できておりません。よってこの１年はほぼ欠勤状態と産休育休でした。
出産は２０２５/6月なので、２０２５/４月くらいから産休に入っています。
ここで相談です。
2026/3/1には有休が復活しているのでしょうか？育休中は就業している扱いになるとお聞きしました。その前は１年以上ほとんど出勤できていないのですが、どうなるのでしょうか？
ほとんど出勤していないのですが、有給は付与しなくてはいけないのでしょうか？
投稿日：2025/03/06 08:36 ID：QA-0149197
- 困ってる社長さん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
年次有給休暇は、年次有給休暇付与のおける算定対象期間中に全労働日（労働義務のある日）の8割以上の出勤があれば、必ず付与を行う必要がございます。 貴社の場合、ご質問ケースでは、算定…
投稿日：2025/03/06 10:52 ID：QA-0149205
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
産休育休は年次有給休暇の出勤率の算定をするときには、 出勤…
投稿日：2025/03/06 15:25 ID：QA-0149239
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、2025/3から産休及び育休に入られるという状況ですと、いずれの期間も…
投稿日：2025/03/06 19:42 ID：QA-0149262
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
年休の出勤率の計算においては、産前産後の休業期間、育児・介護休業期間は出勤した日に含まれます。 その理由は、年休取得のための「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続している期間、…
投稿日：2025/03/07 07:39 ID：QA-0149275
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