希望退職による割増退職金算定
標題の算定方法について、会社により千差万別、合意できれば特に問題ないと思いますのが、標準的な考え方はありますでしょうか？
例えば、通常退職金の何倍とか、月収の何か月分等年齢による差もあるかとおもいますが、参考になるような指標があれば教えてください。
投稿日：2009/01/22 13:00 ID：QA-0014859
- ハイドさん
- 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
希望退職に対する割増退職金
割増加算金の世間相場ですが、実際に行われている早期退職制度や希望退職制度での退職金の割増加算の水準は、一般に、企業としての雇用調整ニーズの強さ、支払い能力など、その企業なりの判断で決めるしかありません。今回の直撃型・超弩級の激震不況下での実態は分りませんが、前回の不況時には、低いところで、月給 × 2～3倍、高いところでは、年収の 100% ～ 150% のケースを仄聞していました。割増加算の設定方法にも、「月給×倍数」、「会社都合退職金×○○%」など企業ごとのオプションがあります。
投稿日：2009/01/23 13:27 ID：QA-0014884
相談者より
投稿日：2009/01/23 13:27 ID：QA-0035863大変参考になった
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