常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。

応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信
②応募者から面接日程の返信
③日程の最終確認、オンラインのURL送信（要返信、返信をもって確定）
④応募者から返信
という流れなのですが、

①のメールに「面接希望日の前日までにご返信ください」と記載しているにも関わらず、「本日希望」とだけ返信があり
「恐れ入りますが、メールに記載の通り面接ご希望の前日までにご返信いただく必要があり・・・」と説明した上で、最短の明日以降で日程を3つご提案したところ
「明日の○時はあいてないですか？」「あれ、オンライン面談ですよね？」など、応募先の企業に送ると思えないような話口調での連絡。

結局、面接予定日の当日に
「本当にごめんなさい！別日でお願いしたいです🙇🏻‍♀️」
「元々予定があったのすっかり忘れててその時間家に居ないので別日に変更お願いします🙇🏻‍♀️」
と連絡がありました。

こちらとしては採用する気はなく時間の無駄なのでお断りしたいのですが、このような状況で面接を断ることは可能でしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/13 16:53　ID：QA-0148462