定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社員に定年再雇用者は含まれておりません）
それとも、新たに就業規則に追記したほうが良いのでしょうか？
以上よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/10 11:14 ID：QA-0148320
- 紙太郎さん
- 静岡県／紙・パルプ（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
定年再雇用者にも残業させるのであれば、
３６協定の届出が必要ですし、就業規則にも規定する必要があります。
正社員と残業の限度時間が異なるのであれば、
３６協定は欄を分けて記載してください。
投稿日：2025/02/12 17:13 ID：QA-0148384
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そもそも定年再雇用者が36協定の対象外とされていれば、時間外・休日労働を命じる事自体が出来ません。
従いまして、定年再雇用者に時間外・休日労働を指示されたいという事でしたら、就業規則及び雇用契約上で定められると共に、協定の適用対象とされる事が不可欠ですし、その場合ですと残業時間の上限等も通常協定内容に従う事になります。
投稿日：2025/02/12 21:49 ID：QA-0148414
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