定年再雇用者の残業時間 上限

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

定年再雇用者にも残業させるのであれば、
３６協定の届出が必要ですし、就業規則にも規定する必要があります。

正社員と残業の限度時間が異なるのであれば、
３６協定は欄を分けて記載してください。

投稿日：2025/02/12 17:13　ID：QA-0148384

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/25 16:45　ID：QA-0148865大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそも定年再雇用者が36協定の対象外とされていれば、時間外・休日労働を命じる事自体が出来ません。

従いまして、定年再雇用者に時間外・休日労働を指示されたいという事でしたら、就業規則及び雇用契約上で定められると共に、協定の適用対象とされる事が不可欠ですし、その場合ですと残業時間の上限等も通常協定内容に従う事になります。

投稿日：2025/02/12 21:49　ID：QA-0148414

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/25 16:54　ID：QA-0148867大変参考になった

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