退職勧奨後、意思表示をしない社員への対応

いつもお世話になります。

弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該社員の問題行動は下記になります。

（1回目）
毎日のように仕事中に居眠りをし、周りの社員より「真面目に働くのが馬鹿らしくなる。」等のクレームが入るので、上長より注意をしたところ、逆上し、壁を叩き、怒りを表した。

（2回目）
担当業務は、就業時間内に終わる業務量にもかかわらず、仕事中に居眠りをしたり、集中していないため、他の社員より残業が多い上、上長への申請なしに休日出勤もしていたため、上長より「休日出勤をする程の業務量はないので、勝手な休日出勤をしないように。」と注意をしたところ、机を叩いて怒りを表し、翌日から1週間、仕事をボイコットし、仕事に穴を開けた。

（3回目）
女性社員より当該社員からハラスメントを受けた旨の報告があり、上長が状況確認し、当該社員に厳重注意したところ、本人も認め、反省の弁を述べたものの、翌日、「よくも言いつけたな！」と女性社員を怒鳴りつけ報復した。

上長より退職勧奨をし、1週間の期限を与え、退職勧奨に応じるかどうか回答をいただく予定でしたが、1週間後より会社を休みだし、現在、退職勧奨に対する回答をしないでいる状況です。

「本日は休みます。」とLINEで連絡はあるようですが、理由は何も記載されていないため、正当な事由のある欠勤ではありませんし、LINEを送ることが出来るのですから、退職勧奨に応じるかどうかもLINEで回答できる状況であるはずです。

この場合、回答期限までに退職勧奨に応じるかどうかの意思表示がないため、退職勧奨の提案を拒んだとみなし、懲罰委員会を開催する旨、通知し、もし、不参加の場合、会社からの懲戒処分事由の全てを自ら認めたものとみなす旨、通知しても問題ないでしょうか。

投稿日：2025/01/23 10:12　ID：QA-0147629