36協定複数月平均について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外・休日労働の上限対象期間につきましては、起算日に関係なくどの２～６か月を取っても平均で80時間以下になっている事が求められます。

従いまして、5月の時間外・休日労働を決められる際には、12～5月のみではなく5月を含む全ての２～６か月の期間で見られる事が必要とされます。

投稿日：2025/01/20 18:42　ID：QA-0147519

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/01/22 18:48　ID：QA-0147608参考になった

基準月が５月であれば、
５月＋４月
５月＋４月＋３月
５月＋４月＋３月＋２月
５月＋４月＋３月＋２月＋１月
５月＋４月＋３月＋２月＋１月＋１２月
というそれぞれの期間ごとに平均を計算し、８０時間を超える期間があれば違反となるというのが、労基法第３６条第６項第３号の趣旨です。

したがって、６月になれば、また６月を起点に５種類の計算をしなければならないということになります。

また、平均８０時間以内に収めると供に、各月においては３６協定で定めた時間を超えてはならず、時間外労働が４５時間を超える月は年６回以内、年間の合計時間外労働時間は７２０時間以内に収めるといった制限も守る必要があります。

投稿日：2025/01/21 09:14　ID：QA-0147533

相談者より

前年度も対象範囲になること、承知致しました。ありがとうございました。

投稿日：2025/01/22 18:49　ID：QA-0147609大変参考になった