新36協定について
2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新36協定にて届出をしていない１月の労働時間で算出をするのでしょうか。それとも、２月は算出せず、２月・３月の平均から80時間以内にすればよろしいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/12/26 10:12 ID：QA-0099496
- だいじろうさん
- 愛知県／建築・土木・設計（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一つの協定内での法的制限になりますので、前協定についてカウントはされないものといえます。
従いまして、2月以後で平均労働時間の計算を行う事になります。
投稿日：2021/01/04 09:50 ID：QA-0099535
相談者より
お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/01/11 09:44 ID：QA-0099732大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
２カ月ないし６カ月平均は、期をまたいでも適用されますが、新法の３６協定期間どうしに限ります。前期が旧法での３６協定期間でしたら、新法２月からの計算となります。
投稿日：2021/01/04 11:59 ID：QA-0099547
相談者より
お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/01/11 09:44 ID：QA-0099733大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
新36協定締結の2月からとなります。
ただし、今後については、２～６ヶ月平均80時間以内というのは、有効期限は関係ありませんので（厚生労働省Q&A)、来年度につきましては、1月・2月も平均算出をする必要があります。
投稿日：2021/01/04 14:30 ID：QA-0099554
相談者より
お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/01/11 09:45 ID：QA-0099734大変参考になった
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