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時間外勤務の平均

いつもお世話になります。
時間外勤務の２～６カ月の平均について、
お尋ねいたします。

３６協定の起算日が４月１日の場合、
一旦３月末でクリアされ、４月から再スタートとなり、
５月分から２カ月平均値を算定でよろしいのでしょうか？
前年の１１月からのデータで６カ月平均等をみる必要は
ないということでよろしいでしょうか。

初歩的な質問で恐れ入ります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/03/12 15:08　ID：QA-0113255

労務・法務・安全衛生

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

時間外労働及び休日労働の合計が２～６か月のいずれの平均でも月８０時間以内とする規制については、３６協定の対象期間（４月１日から１年間）にかかわらず計算する必要があります。（法律には、３６協定の対象期間で算定しなさいとは書いておりません。）

５月から２カ月間の平均値を算定するのは当然のこととして、前年の１１月から本年４月までの６カ月平均で規制の範囲内に収まっているか否かも当然診る必要があります。

投稿日：2022/03/14 11:01　ID：QA-0113286

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/15 09:57　ID：QA-0113318大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

11月からも６ヵ月平均をみる必要はあります。

複数月平均８０時間以下（休日労働含む）につきましては、結果的には、
３６協定の有効期限は関係なく、どこを切っても
複数月平均８０時間以下ということになります。

投稿日：2022/03/14 12:20　ID：QA-0113294

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/15 09:58　ID：QA-0113319大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の時間外労働規制に関わるパンフレットにおきまして、「１年を通して常に、時間外労働と休⽇労働の合計は、⽉100時間未満、２〜６か⽉平均80時間以内にしなければなりません」と示されています。

そして、36協定の内容に関係なくこうした上限規制が常に課される事からも、協定起算日でクリアされるものではなく、連続するどの２〜６か月を採られても常に平均80時間以内に収まっている事が必要と解されます。

投稿日：2022/03/14 21:14　ID：QA-0113307

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/15 09:58　ID：QA-0113320大変参考になった

回答が参考になった 0件

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