育休を終えて通常勤務後に短時間勤務を取得した場合の社会保険料

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

育児月変はあくまで復帰した月からになりますので、
復帰後1年後の短時間勤務であれば、通常の月変となります。

養育特例は別物ですので、
子が３歳までに給与が下がるようであれば、届け出ていれば、
保険料は安くなっても、
育休前の標準報酬とみなして厚生年金を計算してくれます。

投稿日：2025/01/10 12:42　ID：QA-0147209

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特例の申請日より前の期間につきましても、申請日の前月までの2年間については対象とされます。

従いまして、社会保険料額は通常減額となりますが、年金受給額の方は1年後の申請の場合でも保険料減額前の水準で将来受給される事が可能です。

投稿日：2025/01/11 09:17　ID：QA-0147233

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