人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
この要求内容だと、１ケ月の変形労働制を敷いているメリットが、派遣者には生じなくなります．
そのような請求に不当性はあるのでしょうか？
それとも契約変更の余地するないのでしょうか？
人権補圧迫が確実で、人材確保がさらに困難になります．
他の施設や医療機関はどのような状況なのでしょうか？
投稿日：2024/12/28 13:25 ID：QA-0146961
- おやまのかねさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
派遣契約
派遣契約はどうなっているのでしょうか。すべての商取引の基本は契約ですので、そこでうたわれた通りになります。
一般的には派遣労働で変形労働制は取らないので、そもそもの派遣契約時に、派遣会社自体が変形労働制を採用し、労使協定化され就業規則にうたうなど高いハードルがあります。
また直接雇用に比べ圧倒的に単価が高額になる派遣契約は、人件費圧迫どころか増加になるのが普通で、派遣は経費節減ではなく、労働力採用確保や人事管理経費節減など、目的が異なります。
投稿日：2025/01/06 10:26 ID：QA-0146987
相談者より
契約内容上、これまでの契約書を確認、言及されていなことが確認されました．
ご教示ありがとうございました．
投稿日：2025/01/06 14:33 ID：QA-0147000大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、派遣の料金に関することですので、
派遣契約にどう記載されているかによります。
派遣契約を確認してください。
投稿日：2025/01/06 13:43 ID：QA-0146994
相談者より
契約内容上、これまでの契約書を確認、言及されていなことが確認されました．
ご教示ありがとうございました．
投稿日：2025/01/06 14:34 ID：QA-0147001大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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