事業場外みなし労働時間制の運用について

営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。

弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外であっても時間管理は可能なのではないですか？『時間管理ができない』のと、『時間管理をしない』のとは、違いますよ」との指導を受けました。５年前にはそのような指摘を受けたことはありませんでしが、最近はサービス残業や過重労働の問題があるためか、労働時間の考え方については、より厳格な管理を求められていると感じています。
ただ、ビジネスマンのほぼ100％が携帯電話を所持している現代において、「携帯電話を持たせていたら管理可能」という解釈は、事業場外みなし労働時間制の制度そのものを否定する見解であり、正直、腑に落ちません。実際、知り合いの製薬会社の営業マン（ＭＲ）は会社の携帯電話を所持していますが、みなし労働時間制での勤務を行なっていて、特にそのような指摘を受けたことはない、と話していました。
弊社としては、今後も日中の大半を時間事業場外で勤務する営業マンについては、みなし労働時間制を適用したいと考えています。緊急の顧客対応等もあることから、会社携帯も引き続き所持させて勤務させたいと考えていますが、やはり問題となってしまうのでしょうか？
もし、他社の事例等にお詳しい方がいらっしゃいましたら、他社事例も踏まえてご回答いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2008/12/25 14:50　ID：QA-0014683