退職の取消について
お世話になっております。
弊社では退職の申し出が発生すると所属長から人事の担当役員へ
報告書を起草してもらうスキームとしています。
今回はその報告書が承認された後、所属長が退職を申し出た者へ
退職願の提出を指示したところ「退職を取り下げたい」と申し出
がありました。
転職先の口コミ等を見て内定をもらった会社に入ることを不安に感じ、
弊社に残りたいとのことでした。
ただし「良い会社が見つかればその内退職するかも」と開き直った発言もあるため、報告書が承認されていることを
盾に退職してもらいたい(退職取り下げは認めたくない)のが本音ですが
まだ退職願が提出されていない以上、退職取り下げを認めるしかない
でしょうか？
投稿日：2024/11/14 14:32 ID：QA-0145570
- 匿名平社員さん
- 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
報告書が承認された後に、 なぜ、又、退職願の提出を求めるのかが不明です。 報告書は何を根拠に起草したのでしょうか。 順…
投稿日：2024/11/14 16:58 ID：QA-0145583
プロフェッショナルからの回答
対応
本人の意思表示を証明することができれば良いですが、口頭申請で退職手続きを始めてしまったのであれば、証明は難しくないでしょ…
投稿日：2024/11/15 09:55 ID：QA-0145602
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
どの時点で退職の効力が生じているのかがポイントになります。 撤回等のトラブルを生じさせないためには、社員から退職の意思表示がなされたら、速やかに「退職承認書」といった形で書面を交…
投稿日：2024/11/15 12:09 ID：QA-0145617
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、退職願が正式に承認された時点で退職が確定する扱いになります。 但し御社の場合ですと、本来当初に提出されるべき退職願を承認後に求め…
投稿日：2024/11/15 19:10 ID：QA-0145647
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